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甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動者）

身份證號：

甲、乙雙方于　　年　　月　　日簽訂了固定期限勞動合同，現由　　方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

第一條　因甲方自身經營方式調整，需要裁減人員的原因，需要提前解除與乙方的勞動合同。

第二條　因為是甲方提出與乙方解除勞動合同，且乙方并無過錯，按照《勞動合同法》的規定，甲方需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金共____元人民幣。

風險提示：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

第三條　合同于____年____月____日終止，雙方的權利義務也隨之終止。并且合同終止后____日內乙方要辦理好離職手續，未在規定的期限內辦好離職手續，后果自負。甲方在乙方辦理好手續之后應當給乙方出示離職證明。

第四條　乙方承諾，自愿放棄協議之外的其他訴求。

第五條　本協議一式兩份，雙方各執一份，從甲乙雙方簽訂之日起具有法律效力。

甲方：

　　年　　月　　日

乙方：

　　年　　月　　日