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北京市勞動仲裁申請書范本

發布日期:2018-10-19 信息來源:譽勝商務

(文中藍色字體下載后有風險提示)

申請人:_________,性別:____,出生日期:_________年____月_____日,職業:____________,工作單位:_________________公司,郵政編碼:______________,家庭地址:__________________________________________,身份證號碼:____________________________,手機號碼:______________,通訊地址:__________________________________________,電話:________________。

被申請人:________________公司,法定代表人:_________,注冊號:________________________,地址:__________________________________________,主要負責人:_________,職務:_________,手機號碼:______________,郵編:______________,辦公地址:__________________________________________,電話:________________。

風險提示:
勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁,如果過了勞動爭議仲裁時效申請,合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的,勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。

請求事項

1、裁決被訴人繼續履行與申訴人之間的勞動合同。

2、裁決被訴人補發申訴人自其_______年____月____日違法單方面解除勞動關系之日起至開始繼續履行《勞動合同》的工資。(以每月人民幣_________元計),并補繳社保和住房公積金。

3、裁決被訴人支付申訴人自其_______年____月____日單方面解除勞動關系之日起至被訴人開始繼續履行《勞動合同》之日期間的工資(以每月人民幣_________元計)的____%的補償金。

4、裁決被申訴人因未按照法律規定與申訴人簽訂勞動合同所應該從_______年____月____日起至仲裁結束之日向申訴人支付雙倍工資。(以每月人民幣_________元計)。

 

事實和理由:

_______年____月____日,申訴人到被申訴人處上班,擔任被申訴人________經理職位,根據被申訴人向申訴人所發的電子郵件錄用通知中確認:月薪_________萬元,另每月報銷_________元手機費。_______年____月____日,在沒有任何法定理由和提前通知的情況下,被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動合同關系,實際上,被申訴人也并未按照國家法律的規定為申訴人簽訂勞動合同,使申訴人的實際利益受到很大損失。為維護申訴人的合法權益,依據我國《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規之規定,申請勞動仲裁,希望能夠得到貴仲裁委員會的支持。

此致

___________區勞動爭議仲裁委員會

 

申請人:___________

_______年____月____日

風險提示:
遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,向勞動仲裁委員會遞交下列材料:1、申請人為勞動者的,應提交身份證復印件;2、勞動關系相關證明,其它證明材料。3、申請人系用人單位的,交企業法人營業執照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。4、有委托代理人的,提交授權委托書。

 

書證及書證目錄

書證一:

書證名稱:被申訴人的錄用通知

證據來源:申訴人發給被申訴人的電子郵件

證明來源:申訴人在被申訴人處的工資待遇。

書證一:

書證名稱:《被申訴人醫療保險手冊》

證據來源:北京市勞動和社會保障局

證明內容:申訴人與被訴人存在合法勞動關系

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