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設計師勞動爭議仲裁申請書

發布日期:2018-10-19 信息來源:譽勝商務

(文中藍色字體下載后有風險提示)

申請人:_________ ,男,______ 年 ______月 ______日生,漢族,身份證號碼:_____________________________,住址:______________________________。

被申請人:_____________________有限公司,地址:_________________________________,法定代表人:____________,電話: __________________。

風險提示:
勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁,如果過了勞動爭議仲裁時效申請,合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的,勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。

請求事項

被申請人支付申請人_______年___月份工資(截止到辭職當日_______年___月____日),并請求認定被申請人提出的“培訓違約金”無效。

事實和理由:

申請人于_______年___月到被申請人處工作,擔任________設計師一職,并與_______年___月份第一次外出參加培訓,當時被申請人并沒有與申請人簽訂協議,沒有約定服務年限。_______年___月份,申請人第二次參加外出培訓,同樣被申請人沒有與申請人簽訂協議,沒有約定服務年限。因此,被申請人在沒有與申請人簽訂任何培訓協定約定服務年限的情況下,單由被申請人一方提出的“培訓違約金”無效,被申請人同樣沒有權利扣發工資作為“培訓違約金”。

現具申請,請求依法仲裁。

此呈

_________市勞動爭議仲裁委員會

申請人:__________________

_________年___月___日

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